Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Börsenkurs einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Grundsätzlich müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedUnderstanding Employee Stock Options Immer mehr Mitarbeiter Entschädigung Pläne beinhalten Aktienoptionen. Optionen sind eine kostengünstige Möglichkeit für ein Unternehmen, seinen Erfolg mit Mitarbeitern zu teilen, zu rekrutieren, zu motivieren und zu behalten Spitzenmitarbeiter. Der Nachteil für den Mitarbeiter, ist, dass Optionen sind schwer zu verstehen und zu planen. Typische Fragen, die man fragen sollte: Was sind meine Optionen wahrscheinlich wert sein, wie sind meine Optionen besteuert, welche Art von Optionen habe ich (nicht qualifizierte qualifizierte statutoryincentiveISO) wann sollte ich meine Optionen ausüben, sollte ich sie ausüben, bevor ein IPO sollte ich sie ausüben Bevor sie bewilligt haben (ja können Sie dies und seine manchmal eine gute Idee tun), wie sollte ich sicherstellen, ordnungsgemäße Diversifizierung, während immer noch erhebliche Aufwärtsbewegung Unser Glaube ist, dass Sie die Art und Weise Optionen und wie man über intelligente Entscheidungen zu gehen, Sie wollen und wenn Sie in der Zeit und Mühe, um zu erfahren, wie sie arbeiten. Die hier aufgeführten Ressourcen und das Vortrag von Jon Rochlis auf der LISA 2000 sollen Ihnen dabei helfen, auf dem Laufenden zu sein. Entweder so können Sie Ihre eigenen Strategien ausarbeiten oder besser in der Lage, die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Finanz-oder Steuerberater zu bewerten. Bitte beachten Sie: Nichts auf dieser Seite sollte als spezifische Beratung in Bezug auf Ihre persönliche Situation genommen werden. Vielmehr diskutieren wir nur über Möglichkeiten, Investitionen und Besteuerung. Wie sie allgemeine Regeln für Ihre Situation gelten, ist oft komplex. Wenden Sie sich an Ihren persönlichen Berater, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. Folien für Jons LISA 2000 Vortrag stehen zur Verfügung. Lisa2000.pdf Es gibt ein paar Bücher, die die Ins und Outs der Mitarbeiteraktienoptionen beschreiben. Immer mehr scheinen zu kommen jeden Tag Welche sind nützlich und welche sollten Sie bleiben weg von Betrachten Sie Ihre Optionen: Holen Sie sich die meisten aus Ihrem Equity Compensation, 2005 Edition von Kaye A. Thomas. Dies ist, wo Id zu empfehlen. Kaye Thomas hat eine hervorragende Arbeit bei der Beschreibung der komplexen Landschaft der Mitarbeiteraktienoptionen. Trotz eines schwierigen und mühsame Thema Betrachten Sie Ihre Optionen ist gut organisiert, lesbar und umfassend. Die Autoren führen eine sehr gute Website widmet sich dem Thema (fairmark). Der Aufstellungsort besteht meistens Auszüge vom Buch plus Diskussionsgruppen, häufig beantwortet von den Autoren. Was Ihre Optionen fehlt, ist jedoch eine Reihe von illustrativen Beispielen, oder detaillierte Diskussionen über Strategien und wie sie in Bezug auf Ihre eigene persönliche Situation. Denken Sie daran, wie eine ausgezeichnete Beschreibung der Regeln des Spiels und ein großartiger Ort zu starten. Aktien-Optionen: Eine anrechenbare Anleitung für Anreize und nicht qualifizierte Aktienoptionen (2. Ausgabe) von R obert R. Pastore Robert Pastores dünne, aber teure Buch ist auch hervorragend. Aber es ist viel schwerer zu absorbieren. Die Organisation und die Formatierung machen es schwierig, durchzukommen. Anders als Betrachten Sie Ihre Optionen. Pastores Buch, isnt poliert. Aber machen Sie keinen Fehler darüber Pastore kennt seine Sachen und die Daten sind alle hier - einschließlich primäre Quelle IRS-Urteile und Details über Insider Einschränkungen. Wenn youre ein techie youll wie seine grafische Beschreibung der Wahlbesteuerung. Es hilft, den gesamten Text über qualifizierte vs nicht qualifizierte Optionen, Schnäppchen Element Steuern, Basis und Alternative Minimum Tax verständlich. Dies ist das Buch zu gehen, wenn Sie wirklich in sie bekommen wollen. Aber seien Sie vorsichtig, nicht verloren zu gehen. Pastore verbringt eine beträchtliche Menge an Zeit zu Fuß durch mehrere Fallstudien. Das ist vielleicht der beste Teil des Buches. Sie helfen nicht nur, die technischen Details zu erläutern, sondern dienen auch dazu, einen Rahmen für eine Analyse dessen zu geben, was zu tun ist. Die Differenzial-Cash-Flow Interne Rate of Return Analyse Vergleichs-Amp-Verkauf mit Buy amp Hold ist ausgezeichnet, aber sehr beteiligt. Lesen Sie es mehrmals und nehmen Sie es zu Herzen. Andere Bücher Wir werden andere Bücher über Zeit hinzufügen. Insbesondere habe ich Anfragen nach Hinweisen auf Bücher erhalten, die die Unternehmenssicht mehr als die Mitarbeiter ansprechen. Wenn Sie möchten, werden benachrichtigt, wenn wir weitere Bewertungen oder Zeiger hinzufügen senden Sie eine E-Mail. Für jetzt enthält das Feld unten Amazonen automatisch auf, was Mitarbeiter Aktienoptionen Bücher könnten interessant sein: Verwenden Sie die Suchfunktion unten, um eine Liste aller Bücher Amazon hat Bezug auf Aktienoptionen zu sehen. Beachten Sie, dass dies Bücher aus der Sicht des Unternehmens (z. B. wie die Einrichtung von Optionsplänen) vor allem auf dem (meist) unabhängigen Thema des Spielens der Börse mit Puts, Anrufe und dergleichen. Fühlen Sie sich frei, einen anderen String einzugeben, und die Suche auf diesem - Titel, ISBN, Autorenname, etc. sollte alle auch funktionieren. Dies ist das tatsächliche Steuerkennzeichen, das Incentive Stock Options (ISO) von findlaw definiert. Gesetze: Rechtssachen und Codes. U. S. Titel 26. Abschnitt 422. Denken Sie daran, dies ist nur ein Teil der Abgabenordnung und Sie sollten nicht ziehen legale Schlussfolgerungen auf der Grundlage einer laymans Lesung eines solchen kleinen Teil. Dennoch können Sie sehen, wie verständlich dieser Abschnitt ist. (Dont glauben, dass alle Codeabschnitte ähnlich sind). Abschnitt 422. Incentive-Aktienoptionen Die Menschen, die schrieb Consider Your Options haben eine sehr gute Website. Es hat viele Auszüge aus dem Buch und Diskussionsgruppen, die häufig von den Autoren beantwortet werden. Senden Sie eine E-Mail an Fragen oder Kommentare zu dieser Website. Copyright 2000 Die Rochlis Group, Inc. Letzte Änderung: 09. Dezember 2000 mit Ausnahme der geringfügigen nicht substantiellen Änderungen am 09. November 2005
No comments:
Post a Comment